Estudio
sobre Acceso al Empleo de las Amas de Casa
sobre Acceso al Empleo de las Amas de Casa
- Cuatro de cada diez encuestadas ve una
relación directa entre realizar un trabajo asistencial en casa y la
imposibilidad de encontrar un empleo.
- Un 97% cree que el trabajo realizado
en los hogares no está suficientemente valorado y 9 de cada 10 opina que
debería ser remunerado.
- La rigidez en el horario es la barrera
más importante para acceder al empleo: 6 de cada 10 amas de casa demanda jornadas
reducidas y flexibles como principal medida de conciliación.
- Todavía existe un 30% de amas de casa
que no utiliza Internet como medio para buscar trabajo, un tercio no está
en ninguna red social y sólo 1 de cada 10 tiene perfil en una red social
profesional.
- Cerca de 8 de cada 10 aceptaría un empleo
en cualquier profesión y hasta un 18% estaría dispuesta a trabajar en
economía sumergida.
- Limpiadora, auxiliar administrativa y
dependienta son las profesiones más buscadas por las amas de casa
españolas que quieren incorporarse al mercado laboral.
Madrid, 5 de marzo de 2014. La opinión de las amas de casa
españolas sobre si las empresas españolas ponen los medios necesarios para
conciliar la vida laboral con la familiar es unánime: el 94% considera que no
lo hacen. Ésta es la principal conclusión del Estudio sobre el Acceso al Empleo de las Amas de Casa realizado por
Fundación Konecta con motivo del Día
Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo. Para la
elaboración de este
informe, se ha llevado a cabo una
encuesta a 1.000
amas de casa de toda España, con edades comprendidas entre los 35 y los 59
años, que llevan más de 3 años sin trabajar o no lo han hecho nunca y se encuentran
actualmente buscando un empleo.
españolas sobre si las empresas españolas ponen los medios necesarios para
conciliar la vida laboral con la familiar es unánime: el 94% considera que no
lo hacen. Ésta es la principal conclusión del Estudio sobre el Acceso al Empleo de las Amas de Casa realizado por
Fundación Konecta con motivo del Día
Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo. Para la
elaboración de este
informe, se ha llevado a cabo una
encuesta a 1.000
amas de casa de toda España, con edades comprendidas entre los 35 y los 59
años, que llevan más de 3 años sin trabajar o no lo han hecho nunca y se encuentran
actualmente buscando un empleo.
La
actual coyuntura económica ha provocado importantes cambios en la estructura
familiar de los hogares españoles. Desde principios de 2008 se ha acelerado la
incorporación al mercado laboral de casi un millón de amas de casa, así se ha pasado de los 4,51 millones de
mujeres dedicadas a “sus labores” de hace seis años a los 3,55 de 2013, según los últimos datos de la encuesta
de población activa (EPA).
actual coyuntura económica ha provocado importantes cambios en la estructura
familiar de los hogares españoles. Desde principios de 2008 se ha acelerado la
incorporación al mercado laboral de casi un millón de amas de casa, así se ha pasado de los 4,51 millones de
mujeres dedicadas a “sus labores” de hace seis años a los 3,55 de 2013, según los últimos datos de la encuesta
de población activa (EPA).
«Los
hogares con todos sus miembros activos en paro ha crecido en 24.600 en el
cuarto trimestre de 2013. Por ello, muchas mujeres que hasta ahora habían
asumido el rol de ama de casa o llevaban un tiempo largo haciéndolo, se ven
obligadas a buscar trabajo fuera del hogar enfrentándose a numerosas barreras. Con
este estudio el objetivo de la Fundación
Konecta no es otro que sensibilizar a la opinión pública sobre este problema y
contribuir a la integración laboral de estas mujeres», explica Graciela de
la Morena, Directora de Fundación
Konecta, una entidad sin ánimo de lucro fundada en 2005 por la empresa
Konecta, compañía líder en
servicios de BPO y Contact Center presente
en más de 10 países.
hogares con todos sus miembros activos en paro ha crecido en 24.600 en el
cuarto trimestre de 2013. Por ello, muchas mujeres que hasta ahora habían
asumido el rol de ama de casa o llevaban un tiempo largo haciéndolo, se ven
obligadas a buscar trabajo fuera del hogar enfrentándose a numerosas barreras. Con
este estudio el objetivo de la Fundación
Konecta no es otro que sensibilizar a la opinión pública sobre este problema y
contribuir a la integración laboral de estas mujeres», explica Graciela de
la Morena, Directora de Fundación
Konecta, una entidad sin ánimo de lucro fundada en 2005 por la empresa
Konecta, compañía líder en
servicios de BPO y Contact Center presente
en más de 10 países.
Difícil acceso al mercado
laboral
laboral
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La
mayor parte de las amas de casa que están buscando empleo de forma activa tiene
una edad comprendida entre los 35 y los 49 años. Se trata de mujeres que, en su
mayoría (98%), habían trabajado anteriormente y que, principalmente por motivos
económicos, necesitan volver a encontrar un puesto de trabajo. Cerca del 63%
lleva más de dos años en paro y casi una de
cada diez está en esta situación desde hace más de cinco años.
mayor parte de las amas de casa que están buscando empleo de forma activa tiene
una edad comprendida entre los 35 y los 49 años. Se trata de mujeres que, en su
mayoría (98%), habían trabajado anteriormente y que, principalmente por motivos
económicos, necesitan volver a encontrar un puesto de trabajo. Cerca del 63%
lleva más de dos años en paro y casi una de
cada diez está en esta situación desde hace más de cinco años.
Casi la mitad de las amas de casa españolas
(49%) alegan haber estado apartadas del mercado laboral de forma
voluntaria. El principal motivo: en casi 7 de cada 10 casos, se debe al trabajo asistencial desempeñado
en el hogar, bien cuidando de los hijos, bien de personas mayores o enfermas.
(49%) alegan haber estado apartadas del mercado laboral de forma
voluntaria. El principal motivo: en casi 7 de cada 10 casos, se debe al trabajo asistencial desempeñado
en el hogar, bien cuidando de los hijos, bien de personas mayores o enfermas.
La pérdida de empleo -tanto propio (60%) como de su
pareja (16%, un porcentaje que aumenta hasta el 37% entre las mujeres de las
clases sociales más bajas) o sus hijos (10%)- es la principal causa para
buscar trabajo de las amas de casa españolas. Así sucede en el 86% de los
casos. Otro porcentaje importante (34%), lo hace para ganar más dinero y mejorar
su calidad de vida.
pareja (16%, un porcentaje que aumenta hasta el 37% entre las mujeres de las
clases sociales más bajas) o sus hijos (10%)- es la principal causa para
buscar trabajo de las amas de casa españolas. Así sucede en el 86% de los
casos. Otro porcentaje importante (34%), lo hace para ganar más dinero y mejorar
su calidad de vida.
A
pesar de que el listado de profesiones a las que aspiran las mujeres
encuestadas es bastante amplio, solamente el 13% busca profesiones cualificadas,
entre las que destaca la de profesora. Las tres profesiones más demandadas son auxiliar
administrativa, dependienta y limpiadora, pero 8 de cada 10 trabajaría de cualquier cosa si les surgiese la
oportunidad. Cerca del 79% aceptaría condiciones laborales poco favorables
solamente por encontrar un puesto de trabajo e, incluso el 18% afirma que participaría en actividades de economía sumergida si
fuera necesario.
pesar de que el listado de profesiones a las que aspiran las mujeres
encuestadas es bastante amplio, solamente el 13% busca profesiones cualificadas,
entre las que destaca la de profesora. Las tres profesiones más demandadas son auxiliar
administrativa, dependienta y limpiadora, pero 8 de cada 10 trabajaría de cualquier cosa si les surgiese la
oportunidad. Cerca del 79% aceptaría condiciones laborales poco favorables
solamente por encontrar un puesto de trabajo e, incluso el 18% afirma que participaría en actividades de economía sumergida si
fuera necesario.
Las
amas de casa de Extremadura, Aragón y Andalucía son las menos permisivas con
las condiciones laborales desfavorables. En el lado contrario más del 85% de
las encuestadas de Canarias, Navarra y Madrid estarían dispuestas a aceptarlas
con tal de trabajar.
amas de casa de Extremadura, Aragón y Andalucía son las menos permisivas con
las condiciones laborales desfavorables. En el lado contrario más del 85% de
las encuestadas de Canarias, Navarra y Madrid estarían dispuestas a aceptarlas
con tal de trabajar.
El trabajo asistencial y su
relación con el empleo
relación con el empleo
El 57%
de las encuestadas cuenta con cargas familiares, principalmente vinculadas al cuidado
de menores, ya sean hijos o nietos. La media de tiempo que dedican estas
mujeres al trabajo asistencial se sitúa en torno a las 8 horas diarias, aunque
2 de cada 10 llega a superar incluso las 11 horas al día. Puede que por este
motivo, el 41% vea una relación directa
entre ese trabajo asistencial y la imposibilidad de encontrar un empleo.
de las encuestadas cuenta con cargas familiares, principalmente vinculadas al cuidado
de menores, ya sean hijos o nietos. La media de tiempo que dedican estas
mujeres al trabajo asistencial se sitúa en torno a las 8 horas diarias, aunque
2 de cada 10 llega a superar incluso las 11 horas al día. Puede que por este
motivo, el 41% vea una relación directa
entre ese trabajo asistencial y la imposibilidad de encontrar un empleo.
La
zona de España donde más horas dedican es el noroeste peninsular, como es el
caso de Galicia, Asturias o Navarra cuya media supera las 13 horas diarias. En
la situación contraria se encuentran las comunidades autónomas del este, con la
Comunidad Valenciana a la cabeza.
zona de España donde más horas dedican es el noroeste peninsular, como es el
caso de Galicia, Asturias o Navarra cuya media supera las 13 horas diarias. En
la situación contraria se encuentran las comunidades autónomas del este, con la
Comunidad Valenciana a la cabeza.
El 44%
de las encuestadas afirma haber encontrado barreras en la conciliación de la
vida laboral y familiar, una cifra que asciende al 60% en el caso de las amas
de casa con cargas familiares. Los
horarios son el principal motivo para no poder acceder al empleo: 6 de cada
10 afirma necesitar jornadas reducidas o flexibles como principal medida de
conciliación.
de las encuestadas afirma haber encontrado barreras en la conciliación de la
vida laboral y familiar, una cifra que asciende al 60% en el caso de las amas
de casa con cargas familiares. Los
horarios son el principal motivo para no poder acceder al empleo: 6 de cada
10 afirma necesitar jornadas reducidas o flexibles como principal medida de
conciliación.
“Desde
Fundación Konecta llevamos casi 10 años trabajando para que esto cambie,
empezando por nuestra propia compañía. De los más de 20.000 trabajadores que
tiene Konecta repartidos por todo el mundo, el 78% son mujeres, de las cuales
el 27% tiene cargas familiares. Cerca de la mitad de nuestras empleadas cuenta
con contratos a tiempo parcial para favorecer su incorporación al mercado de
trabajo y la conciliación de su vida profesional y familiar» explica
Graciela de la Morena.
Fundación Konecta llevamos casi 10 años trabajando para que esto cambie,
empezando por nuestra propia compañía. De los más de 20.000 trabajadores que
tiene Konecta repartidos por todo el mundo, el 78% son mujeres, de las cuales
el 27% tiene cargas familiares. Cerca de la mitad de nuestras empleadas cuenta
con contratos a tiempo parcial para favorecer su incorporación al mercado de
trabajo y la conciliación de su vida profesional y familiar» explica
Graciela de la Morena.
Un 15%
de las mujeres con cargas familiares reconoce que en caso de que finalmente
lograran encontrar un empleo, no sabrían cómo afrontar la situación al no tener
a nadie a quién recurrir para realizar las labores asistenciales que ellas
desarrollan actualmente. Más del 57% tendría que pedir ayuda a familiares o
vecinos para poder aceptar un puesto de trabajo.
de las mujeres con cargas familiares reconoce que en caso de que finalmente
lograran encontrar un empleo, no sabrían cómo afrontar la situación al no tener
a nadie a quién recurrir para realizar las labores asistenciales que ellas
desarrollan actualmente. Más del 57% tendría que pedir ayuda a familiares o
vecinos para poder aceptar un puesto de trabajo.
Igual
de rotunda es la opinión de las encuestadas sobre si el trabajo asistencial
está lo suficientemente valorado en nuestra sociedad. Cerca del 97% piensa que
no se reconoce la importancia de las tareas realizadas en el hogar y, además, el 90% considera que deberían estar
remuneradas. Al contrario de lo que podría pensarse, hay un alto porcentaje
de viudas (22%) y de mujeres separadas (31%) que se oponen a la remuneración de
ese trabajo asistencial.
de rotunda es la opinión de las encuestadas sobre si el trabajo asistencial
está lo suficientemente valorado en nuestra sociedad. Cerca del 97% piensa que
no se reconoce la importancia de las tareas realizadas en el hogar y, además, el 90% considera que deberían estar
remuneradas. Al contrario de lo que podría pensarse, hay un alto porcentaje
de viudas (22%) y de mujeres separadas (31%) que se oponen a la remuneración de
ese trabajo asistencial.
Medios para buscar trabajo:
¿qué papel juega la tecnología?
¿qué papel juega la tecnología?
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Los canales
utilizados para la búsqueda de empleo son muy diversos, pero destacan
principalmente cuatro: la entrega de currículos vitae en persona (69%), las
recomendaciones personales (62%), los portales web de empleo (55%) y las ofertas
publicadas por el SEPE – Servicio Público de Empleo Estatal (51%). De todos
ellos, las encuestadas afirman que el
canal que más oportunidades les ha proporcionado son las recomendaciones
personales.
utilizados para la búsqueda de empleo son muy diversos, pero destacan
principalmente cuatro: la entrega de currículos vitae en persona (69%), las
recomendaciones personales (62%), los portales web de empleo (55%) y las ofertas
publicadas por el SEPE – Servicio Público de Empleo Estatal (51%). De todos
ellos, las encuestadas afirman que el
canal que más oportunidades les ha proporcionado son las recomendaciones
personales.
Cerca
del 30% de las amas de casa españolas asegura no tener formación tecnológica,
un dato llamativo ya que más de 47% de las mujeres piensa que el nivel de conocimiento
tecnológico ayuda a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
del 30% de las amas de casa españolas asegura no tener formación tecnológica,
un dato llamativo ya que más de 47% de las mujeres piensa que el nivel de conocimiento
tecnológico ayuda a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
Todavía
existe un 30% de encuestadas que no utiliza Internet como medio para la
búsqueda de empleo. El uso de este canal no sólo varía notablemente en función
de la edad y el nivel de estudios (cuanto más alto el primero y más bajo el
segundo, menos se utiliza) sino también por comunidades autónomas. Así, Asturias,
La Rioja y Castilla-La Mancha son las regiones donde más se utiliza, mientras
que Canarias es la comunidad donde menos. Frecuentar los portales web de empleo
(90%), visitar las páginas web de empresas para acceder a posibles candidaturas
(43%) y el uso del correo electrónico para el envío de currículos vitae (36%),
son los usos más comunes.
existe un 30% de encuestadas que no utiliza Internet como medio para la
búsqueda de empleo. El uso de este canal no sólo varía notablemente en función
de la edad y el nivel de estudios (cuanto más alto el primero y más bajo el
segundo, menos se utiliza) sino también por comunidades autónomas. Así, Asturias,
La Rioja y Castilla-La Mancha son las regiones donde más se utiliza, mientras
que Canarias es la comunidad donde menos. Frecuentar los portales web de empleo
(90%), visitar las páginas web de empresas para acceder a posibles candidaturas
(43%) y el uso del correo electrónico para el envío de currículos vitae (36%),
son los usos más comunes.
Entre las amas de casa que afirman no
utilizar Internet, un 54% no lo hace porque considera que no tiene suficientes
conocimientos. Llama la atención que cerca del 24% haya dado como motivo el
considerarlo un medio poco eficaz para la búsqueda de empleo. Además, la mitad
de ellas considera que es igual de efectivo que hacerlo por cualquier otro
canal.
utilizar Internet, un 54% no lo hace porque considera que no tiene suficientes
conocimientos. Llama la atención que cerca del 24% haya dado como motivo el
considerarlo un medio poco eficaz para la búsqueda de empleo. Además, la mitad
de ellas considera que es igual de efectivo que hacerlo por cualquier otro
canal.
Aunque
crece, el uso de las redes sociales a la hora de buscar trabajo es todavía
bastante bajo: sólo 3 de cada 10
encuestadas afirma utilizar las redes sociales de ámbito personal para buscar
un puesto de trabajo. Una cifra que se reduce a solamente el 10% en el caso
de los foros o redes sociales profesionales. Las más conocidas, como era de
esperar, son Facebook (89%), Twitter (69%) y Tuenti (54%). A día de hoy es
llamativo que más del 8% no conozca ninguna de estas redes y que un tercio de
las encuestadas no tenga ningún perfil creado en alguna de ellas.
crece, el uso de las redes sociales a la hora de buscar trabajo es todavía
bastante bajo: sólo 3 de cada 10
encuestadas afirma utilizar las redes sociales de ámbito personal para buscar
un puesto de trabajo. Una cifra que se reduce a solamente el 10% en el caso
de los foros o redes sociales profesionales. Las más conocidas, como era de
esperar, son Facebook (89%), Twitter (69%) y Tuenti (54%). A día de hoy es
llamativo que más del 8% no conozca ninguna de estas redes y que un tercio de
las encuestadas no tenga ningún perfil creado en alguna de ellas.
Ficha metodológica
Para la realización de este
estudio se han llevado a cabo 1.000 encuestas telefónicas y a pie de calle, a
nivel nacional, entre amas de casa de 35 a 59 años que se encuentran en
búsqueda de empleo. En condiciones de muestreo más adversas (p=q=0,5), la
encuesta arroja un error muestral de +/- 3,16% y un margen de confianza del 95,5%.
Los resultados han sido ponderados en función de las comunidades autónomas.
estudio se han llevado a cabo 1.000 encuestas telefónicas y a pie de calle, a
nivel nacional, entre amas de casa de 35 a 59 años que se encuentran en
búsqueda de empleo. En condiciones de muestreo más adversas (p=q=0,5), la
encuesta arroja un error muestral de +/- 3,16% y un margen de confianza del 95,5%.
Los resultados han sido ponderados en función de las comunidades autónomas.
Sobre Fundación
Konecta
Konecta
FUNDACION KONECTA, constituida en 2005 por la empresa Konecta, es
una entidad sin ánimo de lucro, que tiene entre sus principales objetivos el
apoyo, la formación y la inserción laboral de los colectivos en riesgo de
exclusión social como son las personas con discapacidad. En los últimos años ha
realizado una inversión directa de cuatro millones de euros en proyectos
sociales y ha logrado la inserción laboral de casi 5.000 personas en riesgo de
exclusión social.
una entidad sin ánimo de lucro, que tiene entre sus principales objetivos el
apoyo, la formación y la inserción laboral de los colectivos en riesgo de
exclusión social como son las personas con discapacidad. En los últimos años ha
realizado una inversión directa de cuatro millones de euros en proyectos
sociales y ha logrado la inserción laboral de casi 5.000 personas en riesgo de
exclusión social.
Fundación Konecta también apoya iniciativas de I+D que mejoran la
accesibilidad física y tecnológica en los centros de trabajo, a la vez que
desarrolla proyectos en colaboración con otras empresas enfocados al empleo y
formación de personas con discapacidad.
accesibilidad física y tecnológica en los centros de trabajo, a la vez que
desarrolla proyectos en colaboración con otras empresas enfocados al empleo y
formación de personas con discapacidad.